挑戰五分鐘

拓展挑戰五分鐘

挑戰五分鐘是由擊鼓顛球、不倒森林、一圈到底、我們是較棒的等活動版塊組成;所有項目通過練習后要在五分鐘內完成。世界500強的平均壽命只有40歲，對于大多數的企業，如果缺乏活力，即

使只有十年甚至幾年的歷史，就已經步履蹣跚、垂垂老矣。缺乏活力的企業，微觀的表現就是形成可怕的惰性，不思進取，自我滿足；宏觀的表現是忽視公司愿景，各自為政。這種情況下縱

有再多的資金、再好的技術、再優秀的人員，都難逃失敗的厄運。組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標，強調合作，還有重要的一環“執行力”。那么拓展訓練項目“挑戰五分

鐘”即為這一理論提供一個管理學模型，它是團隊工作的縮影，它是一面鏡子，給我們帶來思索,它是一種體驗！讓我們激情參與！組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標，強調合作，

還有重要的一環“執行力”。那么拓展訓練項目“挑戰五分鐘”即為這一理論提供一個管理學模型，它是團隊工作的縮影，它是一面鏡子，給我們帶來思索,它是一種體驗!讓我們激情參與!

既有士氣的體驗，也有協作的典范，更有效率、速度的競爭，團隊士氣達到*高點。工作的壓力，生活的挫折會給人信心的缺失，當我們喊出“我們是*棒的”，我們將對自己有一個重新的

審視。組織活力的體現就是公司全體同仁有共同的目標，強調合作，還有重要的一環“執行力”。那么拓展訓練項目“挑戰五分鐘”即為這一理論提供一個管理學模型，它是團隊工作的縮

影，它是一面鏡子，給我們帶來思索,它是一種體驗！讓我們激情參與！