新員工2022年主題拓展訓練方案

新員工主題拓展訓練方案

為了讓剛加入公司的新員工能更快的融入到集當中，也能有更高的工作效率和工作熱情，可以組織讓員工們在工作之余一起去參加一些拓展活動，放松一下心情，增進一集體感情、為了讓剛加入公司的新員工能更快的融入到集體當中，也能有更高的工作效率和工作熱情，可以組織讓員工們在工作之余一起去參加一些拓展活動，放松一下心情，增進一下集體感情、提高一下團隊意識。

剛進入企業的新員工能夠真正融入團隊正常來說要至少半年的時間，而融入企業文化需要更久，通常企業的新人培訓通常是隆重的歡迎儀式，娛樂性的聚會，周密的培訓計劃，經理人的現身說法等模式。由于時間短、內容單一、缺乏專業性，不能快速增強新員工對于企業的歸屬感。拓展訓練課程采用以新人為中心的拓展課程，針對性強，效果顯著，誠智培訓師隊伍結合多年拓展培訓的經驗，同時引入國際上對于新員工融入培訓的研究成果，在原有培訓課程基礎上重新架構了課程模塊，兼顧了新人的個體行為感受、團隊角色觀念的梳理和企業價值認同的推動。幫助新人放棄固有思維模式、調整心態、懂得傾聽、積極主動、注重團隊，激發出新員工的自身動力，為參訓企業的HR部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的方法。

        培訓目的：

　　1)成從院校人到企業員工的轉變，多方位地考察新員工，發現潛力

　　2)強新員工之間的了解和溝通，增強團隊精神

　　3)助新員工加深對企業文化的理解，加快融入企業團隊

　　4)助新員工認同企業文化，建立歸屬感，明確今后努力方向

　　5)發個人潛能，培養積極的心態和搭建良好的心理素質

　　6)練員工意志，加強紀律性，聽從領導指揮

        新員工培訓方向：

　　公司內部培訓方向：集團、公司情況(含使命、框架、戰略、定位等)，制度價值觀文化，崗位培訓與實踐，職業規劃與素質要求、基本工作工具(office等)等;

        我司提供的培訓方向：

　　1、團隊合作精神訓練(拓展訓練項目體驗)

　　2、溝通方法與工具的使用(性格解析、PDCA的理論與實踐等)

　　3、態度轉變與提升(市場與工作的競爭演示、團隊文化體驗等)